Se analizará en clase el miércoles 23 de Abril la resolución del ejercicio que ha de enviarse previamente al correo acta.reunion@gmail.com antes del 22 de Abril
Cada equipo ha de responder a las siguientes cuestiones:
1. Cambio de cultura de gestión cuando se obtiene el certificado efr en una empresa.
2. Relación entre el modelo efr y la calidad de servicio. Los equipos que dispongan de información suficiente analizarán esta cuestión de la empresa asignada.
En la plataforma IDOE está disponible dos documentos sobre las normas del modelo efr
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12 comentarios:
¿Qué día se ha puesto este tema en el blog? ¿Cuántos días faltan para enviar la solución de este ejercicio?
Por tanto, no tiene sentido que nadie se agobie. Hay tiempo suficiente para que cada uno de modo personal piense cómo contestaría a las cuestiones que plantea cada ejercicio.
Después, se puede enviar al resto del equipo. El portavoz puede tratar de hacer un resumen y enviarlo al resto del equipo (o ponerlo en el blog del equipo).
Tenéis que pensar los canales de comunicación que cada equipo va a utilizar. También se podría poner un enlace en el blog de la asignatura a los blogs que hayan hecho los equipos.
La transparencia inspira confianza y contribuye a mejorar los resultados formativos de la asignatura en todos los alumnos que lo deseen.
¡Viva la libertad!
Hola a todos,
Respecto a la presentación de ayer, dos cosas:
- Fue muy, perro muy bienvenida porque desde varios años que pienso a mi futuro profesional me digo: "ay, si tengo una familia en el futuro, no quiero estar dedicando todo mi tiempo al trabajo." Y hoy tenemos una respuesta a esto que es: la conciliación. Un tema a desarrollar tremendamente.
- Otra cosa, como lo dijo el profesor, tengo la presentación de ayer a disposición. Así que lo que estáis interesados en tenerla, hablad con vuestro portavoz para que me dé su correo electrónico, respondiendo a este mensaje.
Un saludo
Buenas tardes Sebastien, a mi me gustaría que me pasaras la presentación de EFR, si puedes, además soy la portavoz del grupo 17 (MAS VIDA RED) y se lo pasaré a mis compañeros.
Muchas gracias, ALICIA SERRALTA DE COLSA
Hola Alicia,
¿Me dejas tu correo para que te la envio por fa?
Un saludo
Sebastián
Hola Sebastian,
Puedes mandarme la presentacion de EFR por favor para que la manda a los demas de mi grupo, soy en el grupo 18.
Mi correo electronico es sophrweg@hotmail.com
Muchas gracias!!
Hola
Aqui hay la presentación de R. Martínez a disposición.
Un saludo
Anne
Hola Anne,
Muchas gracias por tu comentario.
Esto es una iniciativa para ayudar a todos los alumnos (que lean los comentarios).
Saludos agradecidos,
José Miguel
La influencia de la cultura organizacional.(artículo en el país sobre la cultura de las empresas)
La verdadera identidad de cualquier empresa se conoce a través de la opinión de las personas que trabajan en ella.
http://www.elpais.com/articulo/servicios/influencia/cultura/organizacional/elpepueconeg/20080413elpnegser_6/Tes/
La dirección del post anterior es:
http://www.elpais.com/articulo
/servicios/influencia/cultura/
organizacional/elpepueconeg/
20080413elpnegser_6/Tes/
Hola,
Después de la clase del otro día caí en que hay que diferenciar el modelo EFR de la conciliación laboral-familiar.
El modelo EFR es un modelo de calidad de gestión, de gestión del personal, del trato con ellos, de los procesos, de la comunicación,...un modelo de calidad humana.
El tema de la conciliación familiar, a mi parecer, es un tema más global, que debería abordarse como un tema estructural del sistema laboral español y europeo, aunque se vea integrado en la cultura del modelo EFR.
España es un país de jornada completa dividida, que es igual a más horas y menos rendimiento, cuando realmente tendriamos que adaptar la jornada laboral a una jornada "media", que sería igual a menos horas y más productividad.
De éste modo las empresas mejorarían (más productividad) y los empleados estarían más contentos y rendirían más (más tiempo de ocio, no quebranto de horarios, más productividad, más proactividad,...)
En resumen, la conciliación laboral-familiar es un tema que debería separarse del modelo EFR, ya que pienso que es un asunto más global, complejo y estructural, que debería abordarse y tomar medidas al respecto desde las administraciones estatales, mientras que el título EFR debe ser una aspiración personal de cada empresa de calidad para por hacía sus empleados.
Saludos,
Fran
Hola Fran,
Tu comentario demuestra que estás reflexionando sobre un tema que no es fácil.
Efectivamente la conciliación es un tema cultural y que, aunque la legislación puede ayudar, son las empresas y los propios empleados los que han de decidir su aplicación.
El modelo EFR es un modelo de gestión de las organizaciones ( con o sin fin de lucro) y que se concretan en unas políticas de gestión (principios, valores, criterios de decisión, objetivos de gestión, etc.)
Aunque EFR y la conciliación son dos temas diferentes, parece que el modelo EFR facilita la conciliación.
Gracias por participar,
José Miguel
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